Zodra je droomt over een overige carrière, maar niet handelt naar die wens, loop je mogelijk in een veronderstelling over een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten hetgeen je nooit meer, beslist waarmaakt
Dit is de grootvader betreffende carrièremythen, een overtuiging het jouw nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd over was. Het moet dit ons ofwel dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat we ons geluk moeten opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe dat je ook niet een kost kan verdienen door te doen waar je van houdt.
Toentertijd je vanwege het aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik over heel wat personen dat het heel ingewikkeld zou bestaan teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: mits je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of dat wij ons langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is een mythe daar dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit het dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, is het we langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen dat antieke omgangsvormen alsnog alsmaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Uiteraard daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het het een volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en meer wel dan ook niet, een aantal van hen vindt baanleads ofwel vormt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van jouw eigenheid achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent misschien het jouw jezelf moet erkennen dat jouw ons fout hebt gemaakt betreffende een eerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u erkent het u niet echt weet wat een toekomst biedt. En handige lieden begrijpen iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons plan hebt in feite riskanter is dan slechts maar verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter dan ook niet aangaande baan wijzigen ingeval jouw dat verlangt. Het kan zijn waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is het hebben met een back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er mits jouw met één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over volledig ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Hetgeen indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen met diffuse resultaten. Geef allemaal wat er bestaan met je wens / passie / risico en er bestaan ons betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over jou? Jouw weet gewoon, diep met in, dat er ons perfecte baan is die uitstekend kan zijn voor jou Vacature Giessenlanden daarbuiten. Dit past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is er een ideale baan wegens je? Nee. En hier kan zijn dit goede nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" wegens je zullen bestaan. Een kans is groot dat je zelfs heel dicht Vacature Leidschendam-Voorburg bij een paar betreffende welke volmaakte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken jouw een aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, doch het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u dan ook daarna dit item later zal zoeken, kunt u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je het niet hebt gekocht toen je het vanwege het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden een ideale baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor het verleden, dat je ook niet kan wijzigen, beloof jouw om je ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het beste doen?" is een passende belangstelling
Het kan zijn een met een meeste gestelde vragen voor het overdenken aangaande een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden welke je zoekt. Het zal je leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Ofwel het idee Vacature Leiden hebben dat je moet kiezen hetgeen nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen wensen zijn je zeker verrichten?" Het kan zijn ons enorm verschillende belangstelling dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier om te zeggen of je in de juiste carrière zit, is of je je baan leuk vindt ofwel ook niet. Mits je ook niet content raakt aan jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klandizie welke besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn over ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons voorbeeld van nep logica. Het niet opwindend ontdekken aangaande je baan mag je vertellen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde beurs mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn teneinde het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie benodigd
Beseft je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, ons op dit juiste spoor horen te houden en het moeten verder helpen vooruitgang te registreren. Doch wat zodra je daar geen hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande opinie dat ingeval ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens alang weet ze ook niet hetgeen het was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd over het ontdekken over hoofdhaar Vacature Hendrik-Ido-Ambacht missie naar dit leven aangaande haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een kleine reparatie tips: zodra jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat het je vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op om te gadeslaan hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of er iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Ingeval je dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou houden betreffende, houden betreffende, houden betreffende het mits de meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde het wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten van het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als slechts het op de lange periode werkte !! Toegegeven, het zit in 1e instantie. Wanneer jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij eenvoudig is teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar ik dit over heb: een "hetgeen mits" Vacature Alphen Aan Den Rijn en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor transformatie zijn, maar er vormt zich ons groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één ofwel de mythen jouw belemmeren, waar wacht je nog op?
